2015湖南株洲市教育局直属学校教育人才招聘程序

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(一)考试方式。采取笔试、面试相结合的考试方式。笔试、面试均采用百分制。

(二)笔试内容。人文素养、教师职业道德、教育教学基本理论、新课程理念等，考试时间为120分钟。

(三)笔试最低开考比例。岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：5。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

(四)面试要求。市教育局根据笔试成绩，按各招聘学校各岗位招聘计划1:5的比例从高分到低分，确定参加面试人员;若入围成绩最后一名出现并列时，并列人员均进入面试。

(五)面试内容。包括试讲、专业技能实际操作等，主要测试应聘者的语言表达能力、领会教材的能力、组织课堂教学的能力、实际操作的能力等。

(六)面试组织。面试评委小组应当在考生考试结束后当场评分、统分并宣布成绩。鉴于教师岗位的特殊性，面试设立合格线，面试低于80分为不合格。参考人员面试成绩全部不合格的岗位，取消该岗位当年招聘计划。

(七)笔试时间：2015年5月30日上午9：00-11：00，地点：株洲市一中;面试时间地点另行通知。

(八)成绩合成。综合总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。 综合总成绩相同的，以笔试成绩高的排前。

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