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招聘步骤(一)报名(咨询电话：0738--6821502)
1、报名时间：2015年6月1日—2015年6月3日，每天上午8:00-12:00，下午3:00-5:30，逾期不再办理报名手续。
2、报名地点：设县教育局人事政工室(永丰镇工农北路256号)。
3、报名时应出具的证件及资料：本人有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件，一寸近期正面同底免冠半身彩色照片三张。
4、每人限报一个职位。招聘计划人数与报考人数之比不得低于1:3，达不到这一比例的，则该职位不开考并核减招聘计划数;对特殊职位报考人数达不到开考比例，需降低开考比例的，须经招聘领导小组审定并报市人社局批准后方能开考。
5、报考者是国家正式工作人员的，必须出具原单位同意报考的有效证明，否则，不予报名或聘用。本县在编教师和服务期内的特岗教师不得报名。
6、应届毕业生必须在2015年7月31日前获得符合职位要求的国家承认的学历、学位证书和资格证书，未能提供的取消聘用资格。
(二)考试（考试辅导）
考试分笔试和面试，总成绩为100分，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。所有成绩均按四舍五入保留小数点后两位数字。
1、笔试
(1)笔试时间及地点：见《准考证》
(2)笔试内容：笔试成绩为100分，笔试内容为对应学科2015年现行教材，不指定考试指导用书。
(3)各职位根据招聘计划1：2的比例按笔试成绩从高分到低分确定面试人选。笔试成绩相同者同时入围。
2、面试
(1)面试对象：为面试入围人员
(2)面试时间及地点：另行通知
(3)面试程序及内容
①面试考生持准考证及身份证抽签确定面试顺序号，面试过程中一律使用顺序号，不使用真实姓名，并实行隔离回避制。
②面试内容：主要是分专业进行讲课，讲课时间为15分钟(其中：幼儿、体育、音乐教师还须进行专业技能测试，专业技能测试时间为15分钟，专业技能测试成绩占面试总成绩的40%)，面试成绩按100分计算，按比例计入总分。
(三)体检
1、各岗位根据考生综合成绩由高分到低分按招聘计划等额确定体检人员，综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。
2、体检时间及地点另行通知，体检费由本人承担。
3、体检项目和标准按照原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》和(人社发[2010]19号)、国人部发[2005]1号、国人厅发[2007]25号、人社部发[2013]58号标准执行。
4、若出现体检不合格或自动放弃者，则根据总成绩从高分到低分依次递补体检(总成绩相同者，按笔试成绩从高到低排序)，体检合格后递补为考核对象，每个岗位只递补一次。
(四)考核
(一)体检合格人员，确定为考核对象。对自动放弃和考核不合格出现的空缺，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象。每个岗位只递补一次。
(二)有下列情形之一者，考核为不合格：
1、受纪律处分在处分期内的;
2、因犯错误或违法被纪检监察或政法部门立案审查尚未结论的;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的;
4、曾被开除公职的;
5、违反计划生育的;
6、有弄虚作假行为的。
(五)公示和聘用
1、 经笔试、面试、体检和考核合格的报考人员，在双峰县人力资源和社会保障局网站统一进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，由县公开 招聘领导小组办公室确定为拟聘对象。拟聘对象确定后，将其学历证、学位证、资格证原件及复印件报市人社局审核备案。报县委、县政府领导及市人社局批准后， 按报考职位对应安排到岗位工作，一个月之内与单位签订聘用合同并到县人社局、县编办、县财政局办理相关手续。新聘用人员按规定实行一年试用期，原有正式工 作单位的试用期为三个月。新聘用人员试用期满，经用人单位、教育行政主管部门和人社局考核胜任教学工作的，按期转正定级。对考核不能胜任教学工作的，按有 关规定予以解聘。
2、新聘用教师均须与用人单位签订三年的聘用合同，且五年内不得调动。
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