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参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。考试时间及地点安排详见笔试准考证或面试通知单。考试成绩将在相关网站进行公示。本次招聘考试分两步进行：
第一步：骨干教师考聘
(1)资格审查：根据应聘人员提供的资料，对应聘人员的应聘资格进行初审。初审合格人员入围面试及试教。
(2)面试：总分为100分，采用说课方式进行。根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1:3的比例确定试教入围名单。对面试形不成有效竞争的岗位，则应聘人员的面试成绩须达到80分才能进入试教环节。
(3)试教：总分为100分，采用现场抽签、现场备课、现场授课的方式进行。
(4)成绩合成：按面试成绩占30%、试教成绩占70%的比例合成总成绩。
(5)如骨干教师岗位未按计划招满，则空余岗位增加至相应学科的普通教师岗位。
(6)考聘时间另行通知。
第二步：普通教师岗位考聘
(1)笔试 (闭卷)
笔试内容为各科专业知识(80分)及教育综合知识(教育学、心理学 和新课程标准)(20分)。不指定考试指导用书。 语文、数学、英语、信息技术、科学岗位根据笔试成绩从高分到低分按录取人数1:3的比例进入综合面试;音乐、体育、美术岗位根据笔试成绩从高分到低分按录 取人数1:5的比例进入综合面试。笔试总成绩相同的，按专业知识成绩从高分到低分确定排名顺序。如未达到上述人数比例，则按实际参考人数进入面试环节。
笔试时间另行通知。
(2)综合面试
以无生模拟教学、专业能力考察的方式进行。总分100分，语数教师职位无生模拟教学80分，专业能力考察20分;其余岗位无生模拟教学60分，专业能力40分。
面试时间另行通知。
(3)成绩合成
按笔试成绩占40%、综合面试成绩占60%的比例合成总成绩。
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