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1.开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘数不低于3：1的比例，低于3：1的比例取消该岗位招聘计划。
2.考试方式：应聘教师岗位：采取面试、试教相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中面试、试教各占综合成绩的50%)。
面试、试教：通过资格初审的人员全部参加面试、试教。面试采取结构化方式，主要测评应聘人的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等;试教采取授课方式，主要测评应聘人员的教学技能水平以及对学科知识的掌握情况等。
应聘其它岗位：采取面试、笔试、实操相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩30%、面试占综合成绩30%、实操占综合成绩的40%)。
笔试、面试：通过资格初审的人员全部参加笔试，笔试主要内容为应聘岗位专业知识;面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等。
实操：根据应聘同一岗位笔试、面试综合成绩排名先后，按1：3的比例确定实操人选。实操主要测评应聘人员的动手能力。
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