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3.试教说课。主要考核应聘者把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力水平以及基本理论和专业知识水平。说课时长12分钟，分值为100 分。说课内容预先按岗位专业指定课程教材，说课前20分钟告知具体说课章节，考生经20分钟备课准备后开始说课，说课考生可带相关教材、讲义、资料和课件 进场。说课指定教材见下表：
| 序号 | 岗位专业 | 课程 | 出版社 | 主编 |
| 1 | 汉语言文学教师 | 中国现代文学专题研究 | 中央广播电视大学出版社 | 张志忠 |
| 2 | 英语教师 | 开放英语3 | 中央广播电视大学出版社 | DuncanSidwell 刘黛琳 |
| 3 | 心理学教师 | 心理学 | 中央广播电视大学出版社 | 郭德俊 |
| 4 | 行政管理教师 | 行政领导学 | 中央广播电视大学出版社 | 李成言 |
| 5 | 法学教师 | 刑法学 | 中央广播电视大学出版社 | 赵秉志 |
| 6 | 计算机教师 | 计算机网络 | 中央广播电视大学出版社 | 王兆青 |
| 7 | 财务会计教师 | 高级财务会计 | 中央广播电视大学出版社 | 杨有红 |
| 8 | 中职英语教师 | 英语口语1 | 高等教育出版社 | 姚宝慧 |
| 9 | 音乐学教师 | 声乐 | 黑龙江教育出版社 | 冷佩坤 |
应聘教辅人员(助学辅导员、教材管理员)岗位的考生不进行说课，进行现代教育技术能力考核，主要考核应聘者掌握和运用现代教育技术的能力和水平。现 代教育技术能力考核为上机测试，时长40分钟，分值为100分。考核内容为：①计算机基础理论知识;②计算机办公自动化(Microsoft Office 2003)软件的使用。
4.成绩计算及公示。按照面试成绩占40%，说课(考核)成绩占60%计算总成绩。面试、说课和考核结束后，根据总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示，公示期为7个工作日。
5.同分优先处理办法。①总成绩相同的，以说课(考核)成绩较高者优先;②再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以专业技术职务较高者优先;③以上均相同的，加试专业理论笔试。
(四)体检和考核
依据招聘考试总成绩由高分到低分按照1:1比例等额确定体检对象。体检参照考录公务员体检标准进行。因体检不合格而出现缺额的，按招聘考试总成绩高低依次确定递补对象。
学校对体检合格的拟聘人员进行考核。应往届毕业生无工作单位的，必须在规定时间内向学校组织人事处提交本人的人事档案和毕业学校的毕业生鉴定表;有 工作单位的，学校组织人事处向原工作单位进行考察。因考核不合格而出现缺额的，按招聘考试总成绩高低依次确定递补对象进行体检、考核。
同一岗位递补不超过两次。
(五)公示报批，办理手续
1.拟聘人员名单在岳阳市人力资源和社会保障局网站和岳阳电大网站予以公示，公示期为7个工作日。
2.聘用及待遇。公示无异议后，办理聘用手续，与应聘人员签订聘用合同。
3.被聘人员享受事业单位编制内同类人员待遇。
联系人：蒋老师 、李老师
地址：岳阳市学院路206号岳阳广播电视大学
联系电话：0730-8651700
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