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考试方法
1、开考比例
岗位应聘人数与岗位招聘人数比例原则上不低于3：1的比例。对特殊专业或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门和政府人社部门同意，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。应聘岗位要求为博士学历条件的不设置开考比例。
2、考试方式
应聘大学教师岗位：采取试讲和科研论文成果量化的方式进行(具体量化方法见南华大学网站人事处网页),按百分制计算综合成绩，其中试讲占综合成绩的70%，科研论文成果量化占综合成绩的30%)。
通过资格审查的人员全部参加试讲，试讲主要考察应聘者的专业知识、思维能力、语言表达能力和作为教师必备的基本素质。
应聘大学实验技术岗位：采取面试和实验操作的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的50%，实验操作占综合成绩的50%)。
面试：通过资格审查人员全部参加面试，面试主要测评应聘者专业知识、思维能力、语言表达能力等。
实验操作：根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按岗位招聘数1：2的比例确定实验操作人选。实际操作主要测评应聘者对实验仪器、材料的使用和维护。
应聘大学专职科研岗位：采取面试和科研论文成果量化的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的50%，科研论文成果量化占综合成绩的50%)。
通过资格审查的人员全部参加面试，面试主要考察应聘者的专业知识、思维能力、科研创新能力、语言表达能力等各方面素质。
应聘大学行政管理岗位：采取笔试、面试的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的60%，面试占综合成绩的40%)。
笔试：符合资格条件审查的人员全部参加笔试考试，笔试主要内容为写作和公共基础知识。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：2的比例确定面试人选，面试采取演讲和回答提问的方式进行。
应聘所属医院岗位：采取笔试、面试(技能操作、试教)的方式进行。其中笔试占综合成绩的50%，面试(技能操作、试教)占综合成绩的50%。
笔试：通过资格条件审查的人员全部参加笔试，应聘专业技术岗位笔试主要为应聘岗位专业基本理论、基础知识和基本技能;应聘管理岗位和工勤技能岗位的笔试内容为公共管理基础知识。
笔试采用纸笔作答方式，填涂答题卡，请考生准备2B铅笔。满分100分，考试时间为120分钟。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:2的比例确定面试人员。采取结构化面试、技能操作或试教等方式进行。
咨询电话：0734-8281285(隆老师、王老师)
监督电话: 0734-8281591(校监察室)
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