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(四)考试方式
1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不低于3:1比例，达不到开考比例的招聘岗位，原则上取消岗位招聘计划。对少数特殊岗位或确实难以 形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障部门同意后，可根据实际情况适当降低开考比例。应聘条件为博士和副高及以上职称岗位不设置开考比例。
2、考试方式：
(1)应聘专任教师岗位：采取试讲和专业技能测试的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中试讲占60%，专业技能测试占40%。
试讲：符合资格审查条件的人员全部参加试讲，试讲采取无生试教的方式进行，主要测评应聘者的综合素质、基本教学能力和学识水平;
专业技能测试：根据应聘同一岗位试讲成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定专业技能测试人员，专业技能测试主要测评应聘者的专业功底和实际动手能力。
(2)专业带头人和骨干教师岗位：采取面试和学术评议的方式进行，按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩40%，学术评议占综合成绩60%。
面试主要测评应聘人员的综合素质、专业知识、形象气质、语言表达和岗位的匹配性等。
学术评议是对应聘人员提供的科研成果进行学术评议，主要测评其科研能力与学术水平。
(3)应聘会计岗位：采取笔试、面试和专业技能测试的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩30%、面试占综合成绩30%、专业技能测试占综合成绩40%。
笔试：符合资格审查条件的人员全部参加笔试。笔试主要内容为应聘岗位理论知识和公共管理知识。
面试：符合资格审查条件的人员全部参加面试。面试主要测评应聘人员的综合素质、应变能力、沟通能力、形象气质、语言表达和岗位的匹配性等。
专业技能测试：符合资格审查条件的人员全部参加专业技能测试。专业技能测试主要测评应聘人员的操作技能水平和专业知识的掌握情况等。
设置综合成绩合格分数线，合格分数线为70分，综合成绩达不到合格分数线的，取消聘用资格。
考试具体时间和地点另行通知。各考试环节的安排和成绩在湖南大众传媒职业技术学院网站予以公示。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人选，综合成绩相同的，依次比较试讲成绩、专业技能测试成绩和面试 成绩。体检在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、心理 素质、现实表现、计划生育等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检和考察不合格者，按应聘同一岗位达到分数线的人员成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人选，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议者，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期满经考核不合格者，解除聘用合同。被聘用人员享受本校同类人员同等待遇。博士、教授或具有副高以上职称的传媒行业专家等专业建设急需的优秀高层次人才，可给予一定的安家费和科研(项目)津贴，具体待遇面议。
咨询电话： 0731-84028513 ，15773147661钟老师 钱老师
监督电话： 0731-84028516, 84028683(学院纪检监察室)
原标题：湖南大众传媒职业技术学院2015年公开招聘方案
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2015年上半年湖南大众传媒职业技术学院公开招聘岗位、计划及要求一览表.xls
湖南大众传媒职业技术学院
2015年3月27日
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