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3、资格审查和工作业绩考核
(1)成立思源实验学校教师选聘资格审查和业绩考核工作领导小组，陈能德同志任组长，朱晚枚同志任副组长，肖体江、刘安民、唐先军、肖洪、付秀仁、尹品山、甘文华、杨云石、曾劲松、肖翔为成员。
(2)资审、考核对象确定
按综合成绩从高分到低分分岗位按选聘计划的1:1.5的比例确定资审、考核对象，如果确定最末一位资审、考核对象有多名相同成绩者，则一并列入资审、考核范围。
(3)资审、考核方式：调查、走访
资审、考核有下列情况之一者予以否决：
(1)没有任教过与选聘岗位一致的课程;(2)2012年下学期至2014年下学期四个学期所教学科(与报考科目一致)在全县或乡镇教学质量检测 中，按片区内比较，四个学期中有两次及以上处于同年级倒数一、二名名次的;全县没有进行质量检测的科目，看学校(乡镇)质量检测的排名，在有五个班比较的 情况下，四期内有两次及以上处于倒数第一的名次;(3)有违纪违规和违犯师德师风的行为;(4)有买卖生源的行为。
4、确定选聘对象
(1)如果中小乡镇(市示范性高中)两名以上、大乡镇(省示范性高中)三名以上教师进入同一岗位录取范围，则按综合成绩从高分到低分分别确定1名、 2名录取对象，如果综合成绩相同，则试讲成绩高的优先，如试讲成绩相同，则按近三年(2012年以来)获县教育局以上奖励证书积分的多少，从高分到低分确 定选聘对象。(奖励证书积分计算方法：2012年1月1日以来获洞口县教育局表彰奖励的0.3分/次;获洞口县委县政府(年度考核奖励不计分)、邵阳市教 育局表彰奖励的0.6分/次;获邵阳市委市政府、湖南省教育厅表彰奖励的1.2分/次;获湖南省委省政府、教育部表彰奖励的1.7分/次;获国务院表彰奖 励的2分/次)。
(2)在资审、考核合格人选中按综合成绩从高分到低分按岗位计划1:1的比例确定选聘对象。如果确定最末一位选聘对象综合成绩有多名相同，则试讲成 绩高的优先，如仍相同，则按近三年(2012年以来)获县教育局以上奖励证书积分的多少，从高分到低分确定选聘对象(奖励证书积分计算方法：获洞口县教育 局表彰奖励的0.3分/次;获洞口县委县政府(年度考核奖励不计分)、邵阳市教育局表彰奖励的0.6分/次;获邵阳市委市政府、湖南省教育厅表彰奖励的 1.2分/次;获湖南省委省政府、教育部表彰奖励的1.7分/次;获国务院表彰奖励的2分/次)。
5、办理调动手续
凡选聘为思源学校的教师，试用期一年，由思源实验学校制定量化考核评价方案进行考核。对在试用期内胜任学校教育教学工作，服从学校管理且考核合格者，由教育局政工股接程序办理调动手续。对试用期考核不合格者，退回原学校，不得办理调动手续。
五、有关要求
1、成立思源学校选聘教师工作领导小组
组 长：曾广增
副组长：陈能德
成 员：周国清尹建球 李关保 朱晚枚 唐精武 米赛男
尹显祥 阳利田
领导小组下设办公室，由尹品山同志具体负责，成员为肖体江、刘安民、付秀仁、王立新、肖翔，办公室设教育局政工股。
2、本次公开选聘思源学校教师工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，切实做好宣传、报名、资格审查、考试、公示、录用手续 等各环节的工作。要严格工作纪律，对选调过程中出现的违纪行为，要追究责任，严肃处理。对报考人员弄虚作假、徇私舞弊者，一经发现将取消本次选聘资格，三 年内不得参加各类选调、选拔、晋职和评优评先，本年度绩效考核最高为合格。
举报电话：7234217 7239190
原标题：2015年洞口思源实验学校教师选聘方案
点击下载>>>
洞口县教育局
2015年7月1日
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