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(2)笔试试题在市人社局与院纪委的监督下由娄底职业技术学院组织全封闭式命题，考务工作亦在市人社局与院纪委的监督下由学院人事部门统一组织实施。
(3)笔试所需复习教材由考生自行准备，学院概不负责提供。
4. 面试
除体育类专任教师岗位外，其它招聘岗位按以下方式进行面试。
(1)面试人选确定：按招聘计划和参加面试人员1:2的比例根据笔试成绩由高分到低分确定。笔试成绩出现并列的均进入面试。如达不到该比例按1：1 的比例参加面试的特殊岗位，须经市人社局批准。经批准的特殊岗位按1：1参加面试的，其面试成绩低于60分的(不含60分)不得确定为体检对象。
(2)面试评委的确定：评委人数均定为7人，不请本单位评委，均外聘。
(3)面试形式：政治辅导员、招生干事与会计岗位均为结构化面试，面试时间为10分钟。专任教师岗位均采用试讲的方式，每个面试对象试讲一堂课，时量不超过15分钟。
(4)面试时间及地点：另行通知。
5.综合成绩确定
考试结束后，考生的综合成绩分类确定。参加技能测试、试讲与笔试的体育类岗位招聘的考生，其综合成绩按面试成绩占60%，笔试成绩占40%的比例合 成。参加其余类岗位招聘考试的考生，其综合成绩均按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成。折算后的各项成绩均保留小数点后两位数。
五、体检
根据考生综合成绩从高分到低分按招聘计划和参加体检人员1:1的比例确定体检人选。体育类专任岗位的考生综合成绩相同的，按该类考生面试成绩从高分 到低分确定。其余岗位(含专业不限的岗位)考生的综合成绩相同的，均按笔试成绩从高分到低分确定。如体检不合格，不予递补。体检医院由娄底职业技术学院和 市人社局根据上级有关规定选定，体检按国人部发〔2005〕1号、国人厅发〔2007〕25号，人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2013〕58号 标准执行，体检费用由受检人自理，体检的有关事项另行通知。
六、考核、公示与聘用
1.体检合格人员作为综合考核对象。综合考核的主要内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，如考核对象考核不合格而出现空缺，亦不予递补。有下列情形之一的定为考核不合格对象：
①受纪律处分在处分期内的;
②受刑事处罚的;
③因犯错误曾被开除工作的;
④违反计划生育的;
⑤公开招聘时有弄虚作假行为的;
⑥有违法违纪行为被纪检监察或司法部门立案审查尚未结案的。
2.笔试、面试、体检、考核等各个阶段工作完成后，将拟聘人员在娄底人社信息网站上进行公示，公示期为7个工作日。
3.拟聘人员公示期满无异议的，报市人力资源和社会保障局按规定程序办理相关手续。新聘人员试用期为一年(在职人员试用期三个月)，试用合格者，由学院与聘用人员签订聘用合同书，同时办理相关手续。试用期内不合格者，取消其聘用资格。
原标题：娄底职业技术学院2016年公开招聘专业技术人员公告
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娄底职业技术学院
2016年9月23日
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