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六、体检
体检对象根据同一岗位报考人员考试综合成绩从高分到低分按招聘计划数等额确定，综合成绩相同的，以面试成绩高者优先，体检入围人员名单将在冷水江市人民政府网进行公布。
体检标准按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。体检合格人员作为考核对象，体检不合格出现空缺的在报考同一岗位均参加了笔试和面试的考生中按考试综合成绩从高分到低分依次递补参加体检。每个岗位体检递补次数不得超过一次，考生放弃体检而出现空缺的，该岗位不递补。体检时间另行通知，体检费用考生自理。
七、考核
体检合格人员确定为考核对象，主要考察考生的政治思想表现、遵纪守法、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对考生资格条件进行复查，根据考察情况，确定拟聘用人员。考生应积极配合考核组的考核工作，在规定时间内提供本人档案、毕业证、学位证、资格证、计划生育证明、当地派出所出具的无违法犯罪记录证明等考核所需相关材料原件。如考核对象因考核不合格出现岗位空缺的，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象，每个岗位考核递补次数不得超过一次。考生自动放弃考核资格而出现空缺的，该岗位不递补。
八、公示
经报名、资格审查、考试、体检、考核结果择优确定各岗位拟聘人员名单，拟聘人员名单在冷水江市人民政府网进行公示。接受社会监督和举报，对有实名举报且经查实，存在不符合招聘报考条件的，取消其聘用资格，公示后该岗位出现的空额不再递补。
九、审批聘用
拟聘人员名单公示期满无异议后，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，经冷水江市人力资源和社会保障局审核，报娄底市人社部门备案后，按程序办理聘用手续。新聘用人员与用人单位签订聘用合同，试用期一年(已参加了工作的在职人员试用期三个月)，试用期内不合格者取消聘用资格。
十、其他事项
(一)公开招聘过程中如有相关通知(公告)、调整、补充等事项，在冷水江市人民政府网上公告，并电话通知考生，因考生不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，或未按通知要求实施，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考核、聘用的，责任自负。请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
(二)冷水江市人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
十一、纪律和监督
(一)公开招聘工作主动接受纪检监察部门和社会的监督。冷水江市纪检监察部门对公开招聘过程全程监督，整个公开招聘考试工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。
(二)对违反纪律和弄虚作假的报考人员、徇私舞弊或参与弄虚作假的工作人员，一经发现严格按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令 第35号)处理。招聘单位负责人和工作人员在履行招聘工作的命题、考试、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人按规定有应回避的或者可能影响招聘工作公平、公正的，应主动申请回避。
十二、本方案由冷水江市人力资源和社会保障局负责解释。
招聘考试服务咨询电话：0738—8990283
附件1：冷水江市面向社会公开招聘高中教师岗位条件一览表1.xlsx
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