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(三)资格审查
1、由工作人员根据招聘岗位要求对应聘者进行资格审查，与现场报名确认同时进行。
2、对资格审查合格的应聘者，考试前一天在考点发放《准考证》，应聘者凭《准考证》和身份证参加考试。
(四)组织考试
1、开考比例：岗位招聘计划数与该岗位报名人数的比例不得低于1：3。
2、考试方式：采用口头答辩和上微型课相结合的方式。
(1)口头答辩：时量为5分钟/人，成绩满分为100分。
(2)上微型课：时量为12分钟，成绩满分为100分。微型课的备课时量为15分钟。除答辩成绩低于70分(不含70分)者不能参加微型课外，根据该岗位考生口头答辩成绩从高分到低分的顺序，按照招聘计划1：3的比例确定微型课人选，若没有达到1:3的人选，则全部参加微型课，口头答辩成绩并列者均参加微型课。
3、考试时间、地点：详见炎陵县人民政府门户网2019年3月30日公告。
4、成绩合成：
综合总成绩=口头答辩成绩×30%+微型课成绩×70%
口头答辩、微型课、综合总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。
(五)确定拟聘对象、签约。
根据应聘同一岗位考生综合总成绩从高到低，按招聘岗位计划数1：1的比例等额确定签约对象。综合总成绩相同的以微型课成绩高的排前，微型课成绩都相同者，增加板书环节，按板书成绩，从高到低确定拟聘对象。综合总成绩低于60分者不得录用。
现场签订就业协议书和履约协议书。
签约地点：考点现场
签约时间：所有考生上完微型课后
(六)体检与考察
签约考生参加体检，体检时间另行通知。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》实施。体检对象对体检结果有疑问的，除须当场复查项目外，可在接到通知7天内提出复检，复检只进行一次，以复检结论为准。体检、考察不合格者取消已签订的就业协议书和履约协议书。
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，重点考察其思想政治、道德品质、业务能力、遵纪守法、在校表现等方面的表现。并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检、考察不合格或放弃者，按应聘综合总成绩排名从高分到低分依次等额递补,递补两次。
(七) 公示与聘用
1、根据综合总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在株洲市人力资源和社会保障网、炎陵县人民政府门户网公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由炎陵县教育局调查核实，提出处理意见报人社部门审定。
2、新录聘教师统一分配到城区学校工作。
3、被聘用人与用人学校签订聘用合同。试用期为12个月，试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人员在炎陵县服务最低期限为三年(含试用期)，并签订服务承诺书。
七、监督机制
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
咨询电话：0731-22036202(炎陵县教育局)
地址：株洲市炎陵县霞阳镇井冈路22号(炎陵县教育局政工股202室)
监督电话：0731-22542803(炎陵县人社局)
0731-26220016(炎陵县纪委监委)
0731-28681082(市人社局)
本次招聘政策由株洲市炎陵县教育局负责解释。
原标题：株洲市炎陵县2019年面向普通高校应届师范毕业生招聘教师公告
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附件1：株洲市炎陵县2019年面向高校应届师范毕业生招聘教师计划及岗位条件
附件3：株洲市炎陵县2019年面向高校应届师范毕业生招聘教师学业情况鉴定表
炎陵县教育局
2019年3月6日
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