提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
(五)面试
面试方案报市人社局核准后实施。面试时间、地点、方式另行公布确定。
1.面试对象：资格审查合格人员。2月15日公布面试名单。
2.面试成绩计算：面试总分100分。按照去掉一个最高分和一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，分数按四舍五入保留小数点后二位数。实际参加面试人数与招聘人数相等的，应聘人员面试成绩必须不低于70分，方可作为体检对象。
3.成绩合成与排名：按照笔试60%、面试40%的比例合成考试综合成绩。分数按四舍五入保留小数点后两位数，各职位按考试综合成绩从高分到低分排名。
(六)体检
各职位根据笔试和面试比例合成的综合成绩从高分到低分按招聘计划等额确定体检对象。若综合成绩相同，以笔试成绩高者优先。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考生对体检结论有疑问的，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起1日内提出。复检只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。体检费用由考生自理。
(七)考核
体检合格者为考核对象。体检后三天之内公布考核对象名单，由各用人单位负责组织考核工作。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。考核不符合要求或自动放弃的，不予聘用。
(八)公示
根据笔试、面试、体检、考核结果，用人单位集体研究择优确定拟聘人员，经市教育局审核报市人社局审查同意后，在网上进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，由用人单位及其主管部门调查核实，提出处理意见，报市人社部门审定。
体检、考核或公示不符合要求的应聘人员，不予聘用。面试后，因各种原因出现的岗位空缺不再进行递补。
(九)聘用
公示无异议的拟聘用人员名单报公开招聘工作领导小组办公室研究同意后，由用人单位按照有关规定办理入编聘用相关手续。
六、纪律与要求
要严肃考试纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督管理。用人单位负责人和参与招聘工作的人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。招聘工作人员要严格遵守人事纪律，如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处。报考人员不得违反考试考核纪律，否则取消考试资格，2年内不得参加永州市教育局组织的招聘考试。
投诉举报电话：0746-8212771(市教育局政工科);0746-8211022(市纪委监委派驻市教育局纪检监察组 );0746-8211001(市教育局机关党委)。
原标题：永州市教育局直属学校2019年第一次公开招聘教师及工作人员公告
点击下载>>>
永州市教育局直属学校2019年第一次公开招聘教师及工作人员职位表.xls
永州市教育局
2019年1月7日
关注微信公众号xreduv了解最新考试资讯，加QQ群245394720定期发免费辅导资料。教师编制考试内容广泛，考生往往无从下手，抓不住重点。推荐报名教师编制考试笔试网校高清直播课程(点击购买，随报随学，不限时间次数。 免费试听)进行系统学习。
提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
