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面试采用现场抽题说课(或上微型课)的方式进行，小学教师面试对象面试五年级下册内容，初中教师面试对象面试初二下册内容(化学测评初三下册内容)，学校提供相应的教材和参考书籍。面试成绩满分100分，考生在试教前30分钟抽签确定试教章节，备课时间30分钟，试教时间不超过15分钟，由考官根据试讲说课情况给出分数并当场宣布。
3.计分：试教结束后，按照笔试、试教成绩各占50%的比例计算总成绩。考生按总成绩由高到低排序，汇总成绩在面试结束后3个工作日内公布在双牌新闻网、双牌政府信息网和双牌发布。
(三)体检。
根据考试综合成绩由高到低的顺序，按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选，综合分数低于60分的不确定为体检对象。综合成绩相同的，取试教成绩高的参加体检。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行，并增加吸食毒品尿液检测，招聘单位和考生对体检结论有疑问时，可在三个工作日内提出复检要求，复检只进行一次，体检结果以复检为准。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，根据缺额按考试最终成绩从高分到低分依次进行一次等额递补。体检结论分合格与不合格。体检时间另行通知。
(四)考核。
对体检合格人员按有关规定组织考核，因考核不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分一次等额递补。考核内容主要包括考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。考核结束后，将考核结果形成书面材料。
(五)公示。
根据笔试、试教、体检和考核情况确定拟聘用人员名单，并在招聘信息发布的网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。公示后因各种原因造成的招聘计划空缺，不再递补。
(六)聘用。
聘用人员由用人单位与招聘人员签订聘用合同，确定人事关系。新聘用人员按照国家规定实行试用期制度，初次就业的工作人员试用期为一年，试用期满考核合格的，按期转正定级;不合格的由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准。
(七)考核聘用边远山区学校教师。
对林江、蔡里口两所地处偏远，历年教师招录补充分配困难的学校，按(永办发〔2018〕15号)文件要求，对志愿到两所学校且符合招考条件的高校毕业生，不进行笔试，采取直接考核的方式招聘急需紧缺教师(若报名人数超过两所学校核定的招聘计划数，则采取面试试教的方式给定的成绩由高到低按岗位招聘人数等额确定体检人员，面试工作流程与教师公开招考面试方式一致)。考核由人社、教育、编办、财政、纪检监察等部门组成考核小组，对应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、应聘资格条件等方面进行全面考核，并形成具体的考核结论。报名及资格审查、体检、考察、公示、聘用均按教师招考的规程进行操作，并严格规定5年不得调动(聘用合同中明确)。
四、纪律与监督
(一)公开招聘工作人员实行回避制度。县教育局和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。
(二)双牌县2019年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决按有关规定惩处以下违纪违规行为：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5.违反招聘规定的其他情形的。
(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨询电话：0746—7729730 ，13874359386 (唐)公开招聘工作监督投诉电话：双牌县教育局监察室：0746—7726702，17707465257(盘)。
原标题：双牌县2019年公开招聘中小学教师公告
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双牌县公开招聘教师工作领导小组
2019年5月24日
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