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(四)体检
各岗位按照资格复审合格人员确定体检对象，体检在县人社部门指定的体检机构进行。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。
同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25 号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。
(五)考核
体检合格者为考核对象。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。对不符合报考条件及考核不合格者，即使考试成绩入围、体检合格，也一律取消聘用资格。
报名参考后因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓做出考察结论。自暂缓做出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，终止聘用程序。
(六)公示
考试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，将结果公示7个工作日，并公布相应的合格人员名单。接受社会各界监督，对举报者保密，对未留真实姓名和详细地址的举报不予受理。
在资格复查后，对体检、考核、公示不合格或放弃情形，不予递补。
(七)聘用及鉴证
经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同。实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员最低服务年限为5年(不含企业)。
事业单位招聘入围的考生，可根据考试综合成绩排名先后按招聘单位提出的招聘计划(岗位招聘计划与拟聘名单一并公布)，享有优先自主选择工作单位的权利。
被确定为聘用人员，按照《事业单位人事管理条例》，一个月内签订聘用合同，并由县人社局进行合同鉴证，考生逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。
(八)有关待遇
1.招聘的事业单位工作人员纳入事业编制管理，享受本单位同类人员同等待遇。
2.园区招聘的高层次管理人才可实行年薪制、协议工资制，不纳入事业编制管理;园区企业人才招聘按企业有关待遇执行。对园区企业招聘的高层次人才(全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称;非常紧缺专业的，可放宽到“双一流”大学的全日制本科学历及曾担任过园区中层以上管理岗位、有过大型项目管理经历，或担任过国有企业或民营大型企业且年税收在1000万元以上的高管人才)，同时享受引进人才同等购房、生活补贴(具体标准参照祁办发〔2018〕23号文件执行)。
本公告由祁阳县招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。
祁阳县招聘事业单位工作人员领导小组办公室
2019年10月14日
附件下载：
1、永州市祁阳县2020年园区及基层急需紧缺人才公开招聘需求目录
2、永州市祁阳县2020年园区及基层急需紧缺人才公开招聘报名登记表
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