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(三)体检

体检标准等事项参照事业单位公开招聘的有关规定执行。

(四)考察

对考试或考核、体检合格的人员进行严格考察，了解在现工作单位或学校的现实表现情况;查核个人档案;向其工作单位所在地或居住地公安、检察、纪检等部门了解是否有违纪违法情况。

(五)公示

经考试或考核、体检、考察合格的拟引进人员，在县级主流新闻媒体或组织人社部门官网公示7个工作日。

(六)聘用

拟引进人员经公示无异议后，由用人单位或其主管部门提出聘用意见，经县委人才工作领导小组办公室审核后，报领导小组确定。对符合人才引进程序规定的，签订聘用合同。用人单位凭聘用合同和相关文件到有关部门办理入编、聘用、调动手续。

五、优惠政策

根据《双牌县人才引进实施办法》(双委人才〔2017〕1号)，双牌县2020年引进的急需紧缺人才享受以下优惠政策。

1.工资福利。引进人才的工资、福利等待遇，与本县全额事业单位同等学历、同等职称、同等资历一样享受。

2.生活补贴。除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有博士研究生学历或正高级职称的，每人每月最高补贴8000元;具有全日制硕士研究生学历、“双一流”(一流大学及一流学科，两项必须同时符合)范围内的全日制本科学历的和在本行业有重大贡献的副高级职称的，每人每月最高补贴5000元。补贴发放期限为5年。

3.年终奖励。年终经专家评估，根据引进人才所创造的经济价值或社会价值的大小，县财政再给予1-20万元的奖励。

4.岗位聘用。对引进到我县工作的急需紧缺人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。

5.科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来双创新创业发展的，经评审后由县财政给予5-50万元的科研经费支持。对博士后科研工作站给予30万元资助。对主持承接省级课题的给予5-20万元科研经费支持，国家级课题的给予10-50万元科研经费支持。

6.住房保障。对引进的县内无住房，具有博士研究生学历或正高级职称的急需紧缺人才，县委、县政府设立专门的“专家楼”(或提供公租房)，供其工作期间免费使用(服务满5年后，住房无偿转让所有权)。引进的急需紧缺人才，在双牌县购买首套商品房，具有博士研究生学历或正高级职称的急需紧缺人才，由县财政补贴30万元;“双一流”(一流大学及一流学科，两项必须同时符合)范围内的具有全日制硕士研究生学历和在本行业有重大贡献的副高级职称的，由县财政补贴15万元;“双一流”(一流大学及一流学科，两项必须同时符合)范围内的具有全日制本科学历以及其他全日制研究生补贴8万元。补贴五年内分三次发放完毕。

7.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额返回。

8.公共保障。引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，配偶的工作由组织、人社、编制部门协调有关单位参照其随调前的工作单位和用工形式予以安置。引进人才未成年子女就学，根据本人意愿，由教育局妥善安排到中小学校入学或幼儿园入托。

9.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、“五险一金”等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

本《公告》未尽事宜，由中共双牌县委人才工作领导小组办公室负责解释。联系方式：双牌县人才发展服务中心，18874666659、0746-7721010。

附件：

1.《双牌县2020年引进急需紧缺人才报名登记表》

2.《双牌县2020年急需紧缺人才需求目录》

附件下载：

(1-2)

中共双牌县委人才工作领导小组办公室

2019年9月29日

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