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(三)面试
面试对象：根据招聘职位计划1：2的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定，如出现末位对象笔试成绩相同的，则一并入围。
面试工作在6月30日前完成，具体时间、地点另行通知。
面试采取说课的形式进行，说课内容为相应岗位的现行教材。其中音乐、体育、美术、心理学教师面试分说课和专业能力测试两部分，说课和专业能力测试成绩各占面试成绩的50%。
面试人数未达到面试比例而不能形成有效竞争的，面试成绩应达到75分及以上。
面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。面试为百分制，成绩当场公布。义务教育、学前教育学校岗位招聘教师面试 成绩按40%计入聘用总成绩;永州市三中、工商职业中专招聘、引进教师面试成绩按70%计入聘用总成绩。面试评委7—9名,由招聘领导小组办公室临时聘请 有关专家组成，并接受监察部门的监督。
(四)体检
根据聘用总成绩从高分到低分按拟聘职数等额确定体检对象。如聘用总成绩相同的以笔试成绩高低确定体检人数。体检工作由教育局、人社局和纪检部门共同 组织实施。体检的标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。招聘单位和考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结 论通知之日起7日内提出。体检结果以复检结论为准。若入围体检的人员有人放弃或有人体检不合格按聘用成绩从高到低的顺序依次递补(若聘用成绩相同，笔试成 绩高的优先)。
(五)考核和资格复审
根据招聘方案，按拟聘职数从体检合格的人员中等额确定考核和资格复审对象。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。
资格复审或考核不符合要求的，不予聘用。并按应聘同一岗位的聘用成绩从高到低依次递补，递补不得超过两次。
(六)公示
根据笔试、面试、考核和体检结果择优确定拟聘人员，并在永州市人力资源和社会保障网、零陵区政府网和零陵教育门户网进行公示，公示期7个工作日，以接受竞聘人员的咨询和社会的监督。
(七)聘用及鉴证
公示无异议的拟聘用人员名单报区招聘工作领导小组研究同意后，按聘用总成绩得分高低顺序由拟聘人员在2016年招聘计划内具体岗位自主选择学校后办理入编聘用相关手续。
用人单位与受聘人员签订聘用合同，见习期一年，见习期满考核合格按有关规定签订正式聘用合同，约定最低服务年限。
农村最低工作年限：①全日制大学本科及以上毕业，首聘岗位为农村学校的，在农村学校至少工作3年。②全日制专科毕业生，首聘岗位为农村学校的，在农村学校至少工作4年。
四、纪律与要求
聘用单位负责人和参与招聘工作的人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响 招聘公正的，应当回避。有上述情况不回避者，若经查实，取消应聘人员聘用资格。招聘工作人员要严格遵守人事纪律，否则，要严肃追究相关责任。报考人员不得 违反考试考核纪律，否则，取消考试资格，2年内不得参加零陵区组织的招聘考试。
五、本次公开招聘教师的最终解释权属零陵区教师公开招聘领导小组办公室。
原标题：2016年零陵区公开招聘教师公告
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永州市零陵区公开招聘教师工作领导小组
2016年4月18日
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