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五、招聘考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。笔试和面试均需凭本人身份证和准考证入场。
(一)开考比例
各岗位报名人数与招聘人数必须达到3:1及以上比例方可开考。不足3:1的取消或核减相应招聘计划数。
(二)笔试
1.笔试时间及地点以《准考证》为准。
2.教师类岗位笔试满分为100分，占总成绩的40%，采取闭卷方式，笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩。
3.会计类岗位笔试满分为100分，占总成绩的60%，采取闭卷方式，笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩。
4.笔试内容包括公共知识和专业知识。
(三)面试
1. 面试时间及地点在公布笔试成绩时同步公布。
2.教师类面试满分为100分，占总成绩的60%，重点测评其申报岗位人员的专业实践能力。其中教师面试是指对申报学科课程中的某片段内容公开教学，音乐、体育、美术及信息技术学科加专业技能测试，英语学科加口语测试(公开教学和测试各占面试成绩的50%)。
3.会计类面试满分为100分，占总成绩的40%，面试形式为结构化面试。
4.面试结束后，考生面试成绩当场统计、复核后公布。
(四)综合成绩计算与公示
招聘考试综合成绩计算公式为：1.教师考试综合成绩=笔试×40%+面试×60%;2.会计考试综合成绩=笔试×60%+面试×40%。面试结束 后，根据考试综合成绩按高分到低分顺序确定拟聘人员名单，总分相同时，面试分数高者入围，若面试笔试成绩同分者依次按学历、职称高者录入，并将结果予以公 布，公示期为七个工作日。
六、体检考核
由区纪检监察、人社、教育等部门按照规定的程序和标准，依据入围人选等额进行体检和考核。
体检在本市有体检资质的指定医院进行，其结果分为合格与不合格。
考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素质、业务能力等情况考察。
七、聘用管理
根据考试总成绩和体检、考察结果确定拟聘人员，并在网上公示七个工作日。公示结束后，区人社局通知被聘者与之签订聘用合同(试用期1年)，办理相关手续。如果选录人员未及时到单位报到视为放弃录用。
八、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。区纪委、监察局负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要求严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按湘发〔2012〕12号等文件严格追究责任，严肃进行处理。
九、咨询联系
报名咨询电话：0730-8849113(南湖新区教育文体科技局办公室)
原标题：2016年岳阳市南湖新区教育系统公开招聘公告
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2016年5月30日
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