提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）

⑵面试

面试前进行资格审查。报考人员需提供本人身份证、准考证、毕业证或全日制高校应届毕业生就业推荐表、职位要求的资格证书和相关证明等，有工作单位的 报考人员还需提供所在单位同意报考的证明。招录单位应对照职位条件和报考人员填写的网上报名信息，认真查验证件、证明。凡有关材料主要信息不实，或不符合 报考职位条件和要求的，资格审查机关取消该报考人员参加面试的资格。按照招考职位教师类1：2、卫生类1:3的比例。在报考该职位人员中按笔试成绩从高分 到低分确定资格审查对象。当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格或资格复审未通过的情况，资格审查机关按笔试成绩从高到低的顺序依次递补，但不实行跨职位 调剂。     对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，经事业单位主管部门批准，面试对象可按实际人数确定。对面试时形不成有效竞争的职位，报 考人员的面试成绩应不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）面试的平均分。

报考教育系统教师的采取说教的形式，其中音乐、体育、美术面试分试教和专业能力测试两部分，试教和专业能力测试成绩各占面试成绩的50%；报考卫生、计生系统专技人员等职位的以技能测试为主。

面试（技能测试、试教）内容应贴近实际，侧重运用。面试（技能测试、试教）成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。面试（技能测试、试教）为百分制，成绩当场公布。

面试（技能测试、试教）评委7—9名,由招聘领导小组办公室临时聘请有关专家组成，并接受监察部门的监督。

4、体检

体检的对象，根据折算后的总成绩从高分到低分按拟聘人数等额确定。如综合成绩相同的以笔试成绩高低确定体检人数。体检工作由人社、纪检部门和招考事 业单位主管部门组织实施。体检的标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。 招聘单位和考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。复检要 求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。体检结果以复检结论为准。

5、考核

根据招聘方案规定的体检要求和体检结果等额确定考核人选。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考核工作由人社局负责，组织、人社、纪检监察和相关单位共同参与实施。

体检或考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检结果，可依次等额递补，递补不得超过两次。

6、公示

根据笔试、面试、考核和体检结果择优确定拟聘人员，并在永州市人力资源和社会保障网和冷水滩区政府网进行公示，公示期7个工作日，以接受竞聘人员的咨询和社会的监督。

7、聘用及鉴证

公示无异议的拟聘用人员名单报区招聘工作领导小组研究同意后，按规定办理聘用相关手续。用人单位与受聘人员签订聘用合同，并实行见习期，见习期一 年，见习期满考核合格按有关规定签订正式聘用合同，一聘三年，三年期满后，按有关规定续签合同，并由区人社局进行合同鉴证。聘用人员必须在我区服务5年以 上才能调离，否则予以辞退。国家规定的受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形除外。

五、纪律与要求

工作人员与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，应当回避。有上述情况不回避者，若经查处，取消应聘人员聘用资格。招 聘工作人员要严格遵守人事纪律，否则，要严肃追究相关责任。报考人员不得违反考试考核纪律。否则，取消考试资格，2年内不得参加区人社局组织的招聘考试。

冷水滩区公开招聘事业单位工作人员

领导小组办公室

二0一四年七月二十八日

笔试成绩、面试入围和拟聘用人员名单公示等信息查询网站：

永州市人力资源和社会保障局

永州人才网

冷水滩区政府网

本次招聘工作未尽事宜解释权归冷水滩区事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室。

提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）